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Bibliothek: StB am Neumarkt	Signatur: Fm Seul	Standort 2: F=Recht	Standort 3:	Barcode: 15845764	Status: Verfügbar	Frist:	Vorbestellungen: 0

In 21 der 28 EU-Mitgliedsstaaten gibt es ihn jetzt: den Mindestlohn. Nummer 21 ist die Bundesrepublik Deutschland – am 3. Juli 2014 beschloss der Bundestag das Mindestlohngesetz, das ab 2015 gilt. Es verpflichtet nicht nur jeden Arbeitgeber, mindestens 8,50 € pro Arbeitsstunde zu zahlen, sondern droht säumigen Arbeitgebern auch noch Bußgelder von bis zu 500.000 € an.

Das erklärte Ziel des Gesetzgebers: Der bundesweite gesetzliche Mindestlohn soll mindestens so hoch sein, dass er einem allein stehenden Vollzeit-Arbeitnehmer im Regelfall erlaubt, ohne Aufstockung durch staatliche Leistungen ein Existenz sicherndes Arbeitseinkommen zu erzielen. Bis zu 3,7 Millionen Beschäftigte im Niedriglohnsektor werden von der Neuregelung profitieren, da ihre Löhne durch das Mindestlohngesetz steigen werden.

Wer als Arbeitnehmer vom Mindestlohn profitieren möchte, aber auch wer diesen als Arbeitgeber künftig zahlen muss, der sollte über diese wichtige Neuregelung gründlich informiert sein und auch wissen, wie er sie gestaltet und Vorteile für sich herausholen kann.