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Führung neu denken

das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Löhner, Michael
Verfasserangabe: Michael Löhner. Unter Mitarb. von Carsten Hennig ...
Medienkennzeichen: Sachliteratur
Jahr: 2005
Verlag: Frankfurt/Main [u. a.], Campus-Verl.
Mediengruppe: Buch
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Bibliothek: StB am Neumarkt Signatur: Hkk 1 Loehn Standort 2: Job/Karriere Standort 3: Barcode: 12451494 Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Löhner, Michael
Verfasserangabe: Michael Löhner. Unter Mitarb. von Carsten Hennig ...
Medienkennzeichen: Sachliteratur
Jahr: 2005
Verlag: Frankfurt/Main [u. a.], Campus-Verl.
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Systematik: Suche nach dieser Systematik Hkk 1
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ISBN: 3-593-37787-X
Beschreibung: 253 S. : graph. Darst.
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person
Fußnote: Damit jeder Manager weiß, was er wo zu tun hat Fachkompetenz als unbedingte Voraussetzung für erfolgreiche Führung, die Führungskraft als Vorbild ihrer Mitarbeiter und Vertrauen als Allheilmittel für die Unternehmenskultur? ¿ Michael Löhner räumt mit tradierten Führungsmythen auf und entwickelt ein neues, pragmatisches Drei-Stufen-Konzept. Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig: ¿ Untere Führungsebene: Fachverantwortung ¿ Leistungsvertrauen ¿ Mittleres Management: Motivationsverantwortung ¿ Beziehungsvertrauen ¿ Topmanagement: Erfolgsverantwortung ¿ Strategiekompetenz Ein neues Verständnis von Führung, das Managern hilft, in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen.
Mediengruppe: Buch